人を大切にする経営

従業員の幸福度を最大化するための4つの要素

• 存在意義

  

  ミツトヨの経営理念である『精密測定で社会に貢献する』および『経営理念の6つの指針』と各個人が持っている存在意義がマッチしている状態を目指します。

• 自分らしさ

  

  自分の強みが活かされ、自分らしく生きていると感じられるように。年齢や性別、国籍などに縛られず、それぞれが自分の強みを最大限発揮できる状態を目指します。

• 関係性

  

  ミツトヨで働く人たちがタテ・ヨコ・ナナメの良好なコミュニケーションをつくり、『新しい価値の提供』『パートナーとの共生』『環境への調和』といった存在意義でつながっている状態を目指します。

• 心身の健康

  

  会社が従業員とその家族の健康に高い関心をもちながら「健康経営」を推進するとともに、従業員ひとり一人が心身ともに健康であることを目指します。