数字で見るミツトヨ
MITUTOYO IN NUMBERS
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数字で見るミツトヨ
創業1934年。以来、測ることにこだわり精密計測技術の先端を走り続けているミツトヨ。
その強さのヒミツを数字から紐解いていきます。
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事業の広がり編
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社員構成編
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働く環境編
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男女別働き方編
Number.01製品の種類
5,500種類
ミツトヨの製品は多彩です。初の国産化に成功したマイクロメータ、ノギス、光学レンズ、顕微鏡、形状測定機、画像測定機、三次元測定機など、その種類は5500以上。お客様のどのようなオーダーにも応えられるよう、さらに進化を続けていきます。
Number.02国内マイクロメータ、ノギスシェア
90%
国内外でトップクラスのシェアを誇り、ものづくりの現場で高い評価を受けるミツトヨの測定工具。そのシェアはマイクロメータ・ノギスで国内約90％と圧倒的です。多様化するニーズに応え、今も進化を続けています。
Number.03自己資本比率
79.2%
一般的に40％以上なら倒産しにくい（健全な）企業といわれる中、ミツトヨの自己資本比率は連結79.2%(2022年12月現在)、高い数字を維持しています。安定した経営基盤で、世界最先端の技術を支えています。
Number.04世界拠点数
31ケ国
1963年にアメリカに販売拠点を設立。その後、南米、ヨーロッパ、アジアへ拠点を増やし現在、世界31ヶ国に研究開発・製造・販売サービス拠点を、60カ国以上の代理店網ネットワークを展開。世界の技術革新を支えています。
Number.05国内拠点数
32カ所
要素技術の開発から設計、生産、販売サービスまで一貫して自社で担っているのがミツトヨの特徴。全32拠点を置き全国のお客様を網羅しています。国内生産比率は9割以上とメイドインジャパンにこだわったモノづくり、それを全国のお客様にお届けし、長く使っていただくためのサービス体制を整えています。
Number.06理系・文系比率
理系79%
文系21%
モノづくりを担うミツトヨパーソンはその多くが技術のスペシャリスト。理系出身の社員が多いですが、企画管理部門や営業職等の部門では文系社員も多く活躍しています。
Number.07従業員数
世界5,350名
ミツトヨグループで働く従業員は国内外含めて約5,300名、内訳は国内従業員が約3,000名、海外従業員が2,300名となっています。海外ではアジア、欧州、米州、また国内では、神奈川の本社を起点とした全国各地と、世界中でミツトヨファミリーが活躍しています。
Number.08新卒・キャリア入社比率
新卒65.7%
キャリア 34.3 %
キャリア入社者は全社で34.3％、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、老若男女、立場かかわらず、フラットで和気あいあいとした職場です。
Number.09職種別人数
要素技術の研究から商品開発設計、製造、販売、そしてサービスまで自社一貫して担っています。社内でモノづくりの上流～下流まで担うことがミツトヨクオリティを生み出しています。またそれぞれの職種同士の連携がしやすく風通しの良い職場です。
Number.10技能検定資格保有者
のべ1,897人
ミツトヨで働く技能者は、若手からベテランまで様々。技能者の水準を上げる一つの取り組みとして、技能検定の取得を奨励しています。また、時にベテラン技能者（名匠マイスター）が講師となり、技能伝承に注力しています。
Number.11離職率
1.6%
入社3年目だけでなく、ミツトヨ全体での自己都合離職率です。短期決戦で成果を残して次に転職、というよりは中長期的な観点で活躍している社員が多いです。
Number.12特別休暇
永年勤続休暇 5日
リフレッシュ休暇 3日
長年の功績に対する感謝の気持ちとして、勤続年数が10年、20年、30年、40年の方は5日、5年、15年、25年、35年の方は3日の特別休暇を取得することができます。
Number.13年間休日
126日
完全週休2日制（土、日、祝）の他、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の期間は連続した休日になります。それぞれ、年によって日数が変わりますが、5日間から10日間程度連続で休日となりますので、充実したプライベートも送ることが出来ます。
Number.14一ヶ月平均残業時間
23時間
一か月の勤務日数が約20日程度なので、1日あたり1時間くらいです。週1日はノー残業デーで定時退社を実施しています。メリハリをもって仕事に臨むことができる環境です。
Number.15有給休暇平均取得日数
11.4日
有給休暇は勤続年数に応じて年間最大20日付与されます。適度なリフレッシュは仕事の生産性向上にも寄与するもの。半日単位、1時間単位での取得等の取得しやすい制度構築は勿論のこと、会社全体として取得推進をする風土が根付いています。
Number.16従業員の男女比率
男性86%
女性14%
女性社員の比率は14%と高くないですが、採用活動等取り組みを多くしています。また、女性だけの離職率に絞ると全体の1.6%に対し、0.8%と約半分です。ライフイベントに左右されることなく、安心して働ける環境が整っています。
Number.17平均勤続年数
男性
16.6年
女性
17.5年
男女ともに15年を超えており、腰を据えて長期的なキャリア形成ができる環境です。(社員が皆ミツトヨ愛にあふれてミツトヨをもっと盛り上げたいという気持ちの表れかも？！)
Number.18産育休取得率
男性
27%
女性
100%
男性の取得率は27%と、国の平均(約14%)を大きく上回っています。また、女性は希望する人全員が産休・育休を取得して復帰しています。
復帰後は、お子さんが小学校6年生まで短時間勤務ができ、出産後も子育てと両立して引き続き活躍しています。
Number.19全管理職に占める女性管理職率
女性管理職比率は年々増加傾向にあり、23年度現在の比率は2.3%です。加えて、プレ管理職についても2019年の5.6%から2023年は8.3%となっています。
Number.20賃金比較
社員全体の場合
女性
100%
男性
130%
同一条件の場合
女性
100%
男性
100%
女性従業員に対する男性従業員の賃金の割合です。報酬体系等は同じ制度を使用しているため、職級や仕事の役割等の条件が同一の場合、男女による賃金の差は無く100%：100%となります。社員全体の数字の差は職位構成によるもので、ダイバーシティ推進を継続し、女性管理職比率、プレ管理職の女性社員増加を推進しております。
ミツトヨはダイバーシティ推進活動として、RENGEプロジェクト、敢闘HUB活動を行っております。
Number.20賃金比較
11.0日
女性従業員に対する男性従業員の賃金の割合です。報酬体系等は同じ制度を使用しているため、職級や仕事の役割等の条件が同一の場合、男女による賃金の差は無く100%：100%となります。社員全体の数字の差は職位構成によるもので、ダイバーシティ推進を継続し、女性管理職比率、プレ管理職の女性社員増加を推進しております。
ミツトヨはダイバーシティ推進活動として、RENGEプロジェクト、敢闘HUB活動を行っております。