社風と制度

人づくり

プロフェッショナルとしての成長を促す、自己研鑽できる環境

• 新入社員研修制度

  社会人・ミツトヨ社員として必要な基本知識・スキルを習得する、新入社員研修は上記の課題研究制度とともに重要な制度です。「ビジネスパーソンとしての基礎知識・スキルを早期に身につけること」「自己理解・企業理解を深めること」などを主目的としてさまざまなことを学び、成長を促します。

  

• 階層別教育

  新入社員研修のみならず、管理職や中堅社員、昇格者など様々な階層に対して研修を実施しています。各階層に求められている知識やスキル習得、他部署の社員との交流を促進することで、新たな知見を習得したり、モチベーション向上につなげています。

  

• 職種別教育

  ミツトヨには幅広い多様な職種があるため、職種毎に必要なスキルも様々あります。開発、生産、企画管理、営業・サービスの各職種・部門での教育を実施することで、高い専門性を身に付けていきます。

  

• 自己啓発促進

  社員の自己啓発意欲および職務の専門性を高めるため、約300ある指定の通信教育講座修了者には費用補助を行っています。また、業務に関連した職業資格を自主的に取得することを奨励する制度もあります。ミツトヨでの業務の幅をより一層広げて活躍すべく、多くの社員が取り組んでいます。

  

働く環境

自らチャレンジし、頑張る人を後押しするために

チャレンジを後押しする環境

ミツトヨでは、そこで働く社員は会社が求める期待値を満たせるポテンシャルがあると考えており、失敗を恐れずチャレンジできる環境を整える事を大事にしています。例えば人事評価が実績とプロセス両面評価、かつ加点式がベースなのは、社員のパフォーマンスを信頼しての仕組みです。
また定期的に自身のアクションを1対1で上司と共有、語り合う仕組みがあり、上司と部下のコミュニケーション促進、フォローアップしやすい環境を整えています。その他、研究開発者が自身の興味のある研究に自由に取り組めるイノベーション制度や社内表彰制度、女性同士が会社の未来を語るワーキンググループ活動等、チャレンジを後押しする環境を整えています。

コミュニケーションをイノベーションに

ミツトヨが次に取り組んでいる事としては、「人との関わりをもっともっと増やすこと」。人と人との関わりなしにはイノベーションは起きないと考えています。そのための施策として、フリーアドレス化やサテライトオフィスの推進、さらには交流を促すカフェスペース設置、3部署以上の人が加入すると活動支援を受けられるBUKATSU制度など、立場や職種を超えたコミュニケーションを促進するための施策を企画しています。エンジニアと営業の休憩トークからアイディアが浮かび、新商品が生まれる未来もそう遠くないかもしれません？！

福利厚生

安心して長く働いて頂くための仕組み

• 

  社員食堂

  各工場には社員食堂があります。本社の場合、定食、麺類、カレー等日替わりのメニューが、およそ200円～350円程度で食べられます。

• 

  寮・社宅

  自宅からの通勤が困難な方のために、ワンルームの独身寮（借り上げ含む）と、結婚した方のための社宅（間取りは2DK）をご用意しています。

• 

  育児・介護支援

  産前産後休暇、育児休業、また介護休業の制度が整っており、該当する方が取得の後職場復帰しています。

• 

  社員クラブ～1階～

  社員クラブは、社員が自由に使用できる福利厚生施設の一つです。１階は居酒屋形式で、各種アルコール類やソフトドリンク等の飲み物や、ご当地グルメなどバラエティーに富んだおつまみメニューを格安で楽しむことができ、従業員のコミュニケーションの場として活用されています。

• 

  社員クラブ～2階～

  こちらは社員クラブの2階。和室でのおもてなしは、国内外のお客様を招いてちょっとした宴会を開くのにぴったり。特に海外グループ企業のスタッフに大好評です。

• 

  BUKATSU

  様々な趣味を持った社員がいるミツトヨ。共通の趣味を通して普段の仕事では見られない、仲間の新しい一面を発見するのはとても楽しいですよ！会社からも費用の援助も行っています。