株式会社ミツトヨ

＜福利厚生＞

	福利厚生について教えてください。
	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等社会保険についてはすべて完備です。配属先により異なりますが、寮・世帯用社宅もあり多くの社員が居住しています。また、各事業所には社員食堂があり、かなり安価で朝・昼・晩の食事をとることができます。 また、保養所についてはミツトヨ健康保険組合の契約している外部の施設を利用することが出来ます。

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	部活・サークルはありますか。
	配属先により異なりますが、テニス、バスケットボール、フットサル、吹奏楽など、様々な部活があります。部署を超えた交流は貴重なコミュニケーションの機会になっています。

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	離職率はどれくらいですか。
	非常に低いです。世間では大卒の3割が3年で辞めるという数字もありますが、ミツトヨは社員一人一人を大切にする社風があるためか、年間で自己都合退職する社員はごく少数に留まっています。

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＜育児・介護＞

	育児休業・介護休暇はありますか。
	産前産後・育児休業、介護休暇は大多数の方が取得の上職場復帰しています。お子さんのいる方でも安心して長く続けることができる職場環境があります。また、お子さんを育てながら勤務する短時間勤務制度もお子さんの小学校始期まで利用することができます。

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＜海外＞

	海外勤務について教えてください。
	ミツトヨは非常に多くの海外拠点を持っており、日本から約100人ほど海外に出向しています。滞在期間は3〜5年程度です。早ければ入社後3年や5年目で出向する人もいます。語学については入社後の勉強で大丈夫ですので、ご安心ください。

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＜住宅＞

	寮・社宅について教えてください。
	自宅からの通勤が困難な方のために、独身寮を用意しています。 部屋の広さは、各寮によって異なりますが、一般的にはワンルーム又は6畳相当です。 また、結婚された方のための社宅もあります。間取りは、社宅によって異なりますが、2DKが基本です。

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＜異動＞

	人事異動はどのようになっていますか。
	専門性を伸ばすこと、あるいは幅広い経験を通じて視野を広げ、経営管理能力の向上をめざしたジョブ・ローテーションをおこなうように心がけています。 これにより社内の活性化と社員のキャリア・アップにつながるものと考えています。 また、半期に1回所属長と面談の上、異動希望を確認しているため、相談に応じて自分の希望する部署への異動が可能となっています。

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＜社風＞

	どのような社風でしょうか。
	社是「良い環境、良い人間、良い技術」にある通り、人を大切にする温かな社風です。また、「言いたいことを言い合える」風通しの良さがあります。部署間や上下の壁を感じることはほとんどなく、誰とでも活発に意見を言い合える雰囲気です。若い感性の意見やアイディアを自由に提言でき、一人一人が主役として「夢」「可能性」にチャレンジできると思います。

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＜採用選考＞

	採用選考の内容はどのようになっているでしょうか。
	まずセミナーに参加、その後筆記試験・適性検査、面接を2〜3回受験いただき、内定という流れになっています。セミナーはショールームや工場の見学、先輩社員との質疑応答など盛りだくさんの内容で毎年好評をいただいています。

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	先輩の出身校はどのようなところがありますか。
	過去数年の実績は以下のようになっています。 北海道大学、東北大学、筑波大学、茨城大学、宇都宮大学、群馬大学、千葉大学、東京大学、東京工業大学、東京外国語大学、埼玉大学、電気通信大学、東京農工大学、横浜国立大学、東京理科大学、慶応義塾大学、明治大学、中央大学、上智大学、芝浦工業大学、武蔵工業大学、千葉工業大学、東京電機大学、日本工業大学、神奈川大学、西武文理大学、東海大学、豊橋技術科学大学、大阪大学、大阪市立大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、長岡技術科学大学、広島大学、広島工業大学、山口大学、愛媛大学、九州大学、九州工業大学、福岡大学、熊本大学、崇城大学、鹿児島大学、宮崎大学　他

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	文系でも応募できますか。
	もちろんです。文系職種は総務・経理・法務・管理・国内営業・海外営業などです。営業配属の場合は技術的な専門知識を勉強する必要がありますが、入社後の勉強で大丈夫です。

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	求める人材像は？
	当社採用ホームページの「ミツトヨについて」から「社長メッセージ」をご確認ください。ミツトヨは「誠実・深慮・敢闘」を実行し、様々なことに一緒に「挑戦」できる人を募集しています！

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＜研修＞

新入社員研修はどのようになっていますか。

定期入社の方々の場合は、入社後約3週間は導入研修として会社の組織、技術や商品の概要、現状認識と将来ビジョンの確立、ビジネスマナー等を身につけるための集合研修を受けていただきます。 その後、職場に配属され、「OJD （On the Job Development）」として、実務を通して知識や技術を身につけていただくと共に、「Off-JD （各種講習会等）」により職種毎の専門性およびマネジメントに関する勉強をして頂きます。また必要に応じ、計測学院（当社における社内教育及び社外お客様向けの研修機関）にて計測の実務教育を受けていただきます。 そのほか自己啓発援助制度として、各種通信教育コースを揃えています。 また、当社独自の制度として「課題研究」という制度があります。入社時から2年間にわたり、それぞれのテーマを決め、新入社員一人一人に先輩社員が指導員としてつき、日常の指導にあたります。研究・報告というプロセスを経験し、企業における勉強・研究の仕方、仕事の進め方や、プレゼンテーション手法等々を学ぶことを目的としています。

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＜休日＞

	年間休日は何日くらいですか？
	年間休日は123日程度、リフレッシュ休暇制度（保有年休のうち3日と土日を合わせ、連続5連休の取得を奨励するもの）もあり、仕事に支障のない範囲で積極的に休暇が取れる環境です。

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